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	<title>张磊的blog &#187; 支招</title>
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		<title>支招</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Sep 2009 14:15:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>张磊</dc:creator>
				<category><![CDATA[原创文学]]></category>
		<category><![CDATA[工作]]></category>
		<category><![CDATA[支招]]></category>

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		<description><![CDATA[开复离职是个大消息。他说“心中还有一个理想未完成”，于是离职创业。《做最好的自己》一书中说，4年之前开复离开微软时，说的是那句“follow my heart”；如今离开Google，依然是这句“follow my heart”。 我正式工作有两个多月了，两个月来感觉很多想法观念都发生了巨大变化，于是趁此机会，也写篇文章聊聊，希望对还没走出校门的朋友们有些帮助。 明白自己的价值 大辉在Twitter上说： 很多人可能关心招人的薪水，其实到了一定层级之后，薪水可能不那么重要了( NK 和 N+1K 会让你愉悦的程度有多大?)，更为重要的是你的技术能带来的价值，你的技术对业界的影响，这些做好之后自然有你的收益。 很抱歉一开始就谈薪水，但我觉得从这里切入最直接。对正在找工作的大学生，假设承担一样的工作强度，我相信薪水从4k到5k、5k到6k甚至9k到10k，还是会让人更愉悦的。但问题就在于，自己究竟值多少钱呢？ 技术人员的价值是很难估算的，不妨类比一下。比如学校里前几届的牛人都是个什么价位，对照一下自己的水平，应该就有数了。虽然Offer上都写明不准透露薪水数额，但大部分辅导员老师都会八卦地问到。这也让刚到工作岗位的人有个不好的习惯，就是愿意在同事聚餐老板不在时，交流一下各自的工资，然后感叹下钱少物价高。这真没什么用，不能给你涨工资；也许听到别人拿钱更多，还会让你不快乐。 有一篇网上流传的“孙振耀九大感言”，虽被证明是伪造，但其中观点值得玩味。在足够满足生活所需（武功高强也是要吃饭的）的前提下，第一份工作薪水的高低真的不那么重要；也不能单用工资来判断工作的好坏。当然，如果可以找到薪水更高更好的工作，为什么不去呢？ 如何评价一份工作？ 在决定接受一家公司的Offer前，最好对这公司和对应的职位有个深入了解。对公司的了解，可以放眼公司的业务、所处的行业，这样可以窥看到这家公司的发展前景；对职位的了解，不妨看看所用的技术，看看工作的职责，看看公司整体的技术水平。我只经历过几家互联网公司，所以不免说得窄了，但我想其他行业大抵也是如此。 越来越多的人都成了大学生，找工作不难才怪。找不到工作有一部分是人的问题，一部分是社会的问题；但选择了一家烂公司，那就只是人的问题。我有个同学，很早找到工作并去实习，但在毕业前和我说，他想走，公司一点都不重视技术，人很难有什么成长。后来，他果然离职了。 在评价一份工作时尤其要看重将来的发展，可惜我的同学去了之后才明白，已经错过了再找工作的时机。上一段提到了“价值”，只有发展才会增值。如果没有发展，凭什么给你更高的薪水，更好的位置？即使想跳槽，又有哪家愿意接盘呢？ 用什么打动面试官？ 用你写了5年的blog？用你有3000个followers的Twitter账号？还是用一个每天有两万IP的个人网站？ 如果你应聘的是工程师，这些其实没什么用处，很难在面试中为你加分。当然，如果招Java工程师，大学期间用过SSH也并不会有很多加分（这里只是举Java的例子）。对应届毕业生来说，一个好公司所看重的，是基础知识、逻辑思维、可塑性这些方面。如果有公司要求你进来马上干活，要求你之前有xx、xx以及xx的经验，这十有八九是一家烂公司。当然，进去之后也不应该寄希望于公司给组织的培训，自己多充电多学习还是需要的。 面试官也会被欺骗，所以招聘这件事，有很大的可能招不到对的人。面试官因此很有压力，我在面试别人的时候，能深刻感觉到这种压力。我的建议是，不要尝试忽悠面试官，除非你非常确定自己遇到了一个菜鸟。在大学里，还是少打游戏，多学学基础知识吧。 大公司还是小公司？ 在我找工作时，也面临过这样的选择。最终我到了一家大公司的一个小团队。从发展的角度来衡量，小公司意味着高风险高回报；大公司则相对稳定，也会有别人为你规划好的成长轨迹。但大公司之间也有区别，有的公司做项目有十几个甚至几十个工程师一拥而上；而有的公司（比如我所在的团队），即使大项目也仅一两个工程师参与。这种差异是巨大的，对工程师的要求不同，每个人得到的发展，自然也不一样。 即使是饭店的小工，也要有一颗做老板的心，仅仅想做大厨是不够的。 大学生创业？ 工作不好找，想创业？三个字：省省吧。 大学几年，听到许多人和我说起过他们的“创业计划”。其中的绝大多数不值一哂。我也有一些朋友真的去创业，有一个大学几年亏掉20万，继续血拼；还有一个温州哥们家里在做钢铁生意，资金来往数以亿计，现在他自己的公司发展得挺好。他们创业就和玩儿一样，而且确实更容易成功。但对大多数大学生，还是趁早别做创业的梦了。 我还在学校遇到过一个很弱智的女生，在一次小范围交流会上，不无抱怨地说，她们的创业计划多么多么好，可是居然没拿奖；而且在她看来，创业的点子非常之重要，相比之下，技术是非常不重要的。当时虾米的思践也在场，不无诙谐地说了一句，“我想这位同学需要先调整一下自己的心态”。 杭州在推动“创业带动就业”，但大家都明白，把这希望寄托在大学生身上是不靠谱的。特别是工作都找不到的大学生，谁能指望他把一家公司从无到有从小到大做好呢？ &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; “follow my heart”是需要资本的，这一点，开复没告诉他的粉丝。我的一位老师，是国内顶尖的农业经济专家，在几家公司当过CEO。他也告诉我，他有个遗憾，没能从头搞出一个完全属于自己的公司。对很多人来说，follow my heart是个愿景罢了，我听到周围更多的声音，是攒钱买房子。 最后打一条广告，我们公司的校园招聘又要开始了，招聘的职位信息请看此处。我可以帮忙推荐，我的邮箱是 zhanglei909@gmail.com ，欢迎牛人的加入。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>开复离职是个大消息。他说“心中还有一个理想未完成”，于是离职创业。《<a title="做最好的自己" href="http://union.dangdang.com/transfer/transfer.aspx?from=419-572|zz&amp;backurl=http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=9036936" target="_blank">做最好的自己</a>》一书中说，4年之前开复离开微软时，说的是那句“follow my heart”；如今离开Google，依然是这句“follow my heart”。</p>
<p>我正式工作有两个多月了，两个月来感觉很多想法观念都发生了巨大变化，于是趁此机会，也写篇文章聊聊，希望对还没走出校门的朋友们有些帮助。</p>
<p><strong>明白自己的价值</strong></p>
<p>大辉在Twitter上<a href="http://dabr.co.uk/status/3100481181" target="_blank">说</a>：</p>
<blockquote><p>很多人可能关心招人的薪水，其实到了一定层级之后，薪水可能不那么重要了( NK 和 N+1K 会让你愉悦的程度有多大?)，更为重要的是你的技术能带来的价值，你的技术对业界的影响，这些做好之后自然有你的收益。</p></blockquote>
<p>很抱歉一开始就谈薪水，但我觉得从这里切入最直接。对正在找工作的大学生，假设承担一样的工作强度，我相信薪水从4k到5k、5k到6k甚至9k到10k，还是会让人更愉悦的。但问题就在于，自己究竟值多少钱呢？</p>
<p>技术人员的价值是很难估算的，不妨类比一下。比如学校里前几届的牛人都是个什么价位，对照一下自己的水平，应该就有数了。虽然Offer上都写明不准透露薪水数额，但大部分辅导员老师都会八卦地问到。这也让刚到工作岗位的人有个不好的习惯，就是愿意在同事聚餐老板不在时，交流一下各自的工资，然后感叹下钱少物价高。这真没什么用，不能给你涨工资；也许听到别人拿钱更多，还会让你不快乐。</p>
<p>有一篇网上流传的“<a title="孙振耀" href="http://www.google.com/search?q=孙振耀" target="_blank">孙振耀九大感言</a>”，虽被证明是伪造，但其中观点值得玩味。在足够满足生活所需（武功高强也是要吃饭的）的前提下，第一份工作薪水的高低真的不那么重要；也不能单用工资来判断工作的好坏。当然，如果可以找到薪水更高更好的工作，为什么不去呢？</p>
<p><strong>如何评价一份工作？</strong></p>
<p>在决定接受一家公司的Offer前，最好对这公司和对应的职位有个深入了解。对公司的了解，可以放眼公司的业务、所处的行业，这样可以窥看到这家公司的发展前景；对职位的了解，不妨看看所用的技术，看看工作的职责，看看公司整体的技术水平。我只经历过几家互联网公司，所以不免说得窄了，但我想其他行业大抵也是如此。</p>
<p>越来越多的人都成了大学生，找工作不难才怪。找不到工作有一部分是人的问题，一部分是社会的问题；但选择了一家烂公司，那就只是人的问题。我有个同学，很早找到工作并去实习，但在毕业前和我说，他想走，公司一点都不重视技术，人很难有什么成长。后来，他果然离职了。</p>
<p>在评价一份工作时尤其要看重将来的发展，可惜我的同学去了之后才明白，已经错过了再找工作的时机。上一段提到了“价值”，只有发展才会增值。如果没有发展，凭什么给你更高的薪水，更好的位置？即使想跳槽，又有哪家愿意接盘呢？</p>
<p><strong>用什么打动面试官？</strong></p>
<p>用你写了5年的blog？用你有3000个followers的Twitter账号？还是用一个每天有两万IP的个人网站？</p>
<p>如果你应聘的是工程师，这些其实没什么用处，很难在面试中为你加分。当然，如果招Java工程师，大学期间用过SSH也并不会有很多加分（这里只是举Java的例子）。对应届毕业生来说，一个好公司所看重的，是基础知识、逻辑思维、可塑性这些方面。如果有公司要求你进来马上干活，要求你之前有xx、xx以及xx的经验，这十有八九是一家烂公司。当然，进去之后也不应该寄希望于公司给组织的培训，自己多充电多学习还是需要的。</p>
<p>面试官也会被欺骗，所以招聘这件事，有很大的可能招不到对的人。面试官因此很有压力，我在面试别人的时候，能深刻感觉到这种压力。我的建议是，不要尝试忽悠面试官，除非你非常确定自己遇到了一个菜鸟。在大学里，还是少打游戏，多学学基础知识吧。</p>
<p><strong>大公司还是小公司？</strong></p>
<p>在我找工作时，也面临过这样的选择。最终我到了一家大公司的一个小团队。从发展的角度来衡量，小公司意味着高风险高回报；大公司则相对稳定，也会有别人为你规划好的成长轨迹。但大公司之间也有区别，有的公司做项目有十几个甚至几十个工程师一拥而上；而有的公司（比如我所在的团队），即使大项目也仅一两个工程师参与。这种差异是巨大的，对工程师的要求不同，每个人得到的发展，自然也不一样。</p>
<p>即使是饭店的小工，也要有一颗做老板的心，仅仅想做大厨是不够的。</p>
<p><strong>大学生创业？</strong></p>
<p>工作不好找，想创业？三个字：省省吧。</p>
<p>大学几年，听到许多人和我说起过他们的“创业计划”。其中的绝大多数不值一哂。我也有一些朋友真的去创业，有一个大学几年亏掉20万，继续血拼；还有一个温州哥们家里在做钢铁生意，资金来往数以亿计，现在他自己的公司发展得挺好。他们创业就和玩儿一样，而且确实更容易成功。但对大多数大学生，还是趁早别做创业的梦了。</p>
<p>我还在学校遇到过一个很弱智的女生，在一次小范围交流会上，不无抱怨地说，她们的创业计划多么多么好，可是居然没拿奖；而且在她看来，创业的点子非常之重要，相比之下，技术是非常不重要的。当时虾米的<a title="思践" href="http://ethinker.blog.china.alibaba.com/" target="_blank">思践</a>也在场，不无诙谐地说了一句，“我想这位同学需要先调整一下自己的心态”。</p>
<p>杭州在推动“创业带动就业”，但大家都明白，把这希望寄托在大学生身上是不靠谱的。特别是工作都找不到的大学生，谁能指望他把一家公司从无到有从小到大做好呢？</p>
<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;</p>
<p>“follow my heart”是需要资本的，这一点，开复没告诉他的粉丝。我的一位老师，是国内顶尖的农业经济专家，在几家公司当过CEO。他也告诉我，他有个遗憾，没能从头搞出一个完全属于自己的公司。对很多人来说，follow my heart是个愿景罢了，我听到周围更多的声音，是攒钱买房子。</p>
<p>最后打一条广告，我们公司的校园招聘又要开始了，招聘的职位信息请看<a title="百付宝招聘" href="http://hr.baidu.com/www/campusPro.action?l=8" target="_blank">此处</a>。我可以帮忙推荐，我的邮箱是 zhanglei909@gmail.com ，欢迎牛人的加入。
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