张磊的blog

设计一个Web开发框架

入职3个月，参与的第一个大项目已经上线。于是开始思考对现有Web开发框架的改良，或者考虑另起炉灶搞一套。思考的过程中形成一些想法，现记录下来。

1. 没有用过Rails的话，大概会想到把一切业务都抽成配置；使用过Rails后，更推崇约定大于配置。
2. 约定大于配置，不仅体现在分发的过程，也体现在类、方法的命名，更重要的是贯穿在框架中的思想。不管是维护一大堆配置文件，还是维护一个庞大的配置文件，都不是个好主意。实际上，大多数配置都可以被约定的。
3. 分发：对业务简单的页面，进行一次分发足够了；对业务复杂的页面，可能需要进行第二次基于业务的分发。应当假设框架不了解具体业务，但要保留二次分发的灵活性。
4. 框架应该做多少事，是个需要拿捏的问题，过度设计非常容易。一个框架的目标不是把代码用配置来代替，也不是把代码用约定来代替。
5. 引入AOP的机制很有必要。过滤器能帮忙做许多事，使真正业务部分的逻辑更清晰。
6. 高来高去一通，其实最大的问题还没说。开发过程中发现，每次请求后台服务和向模板传递变量时，总会遇到数组中字段名称不一致的问题。可能后台给了一个trans_id，但模板需要user_trans_id，于是程序很多时候都在做“改名”。要解决这个，还得靠约定。

自己思考并设计一个框架的过程中，更加觉得Rails妙不可言，推荐没有使用过Rails的Web开发者关注下。

支招

开复离职是个大消息。他说“心中还有一个理想未完成”，于是离职创业。《做最好的自己》一书中说，4年之前开复离开微软时，说的是那句“follow my heart”；如今离开Google，依然是这句“follow my heart”。

我正式工作有两个多月了，两个月来感觉很多想法观念都发生了巨大变化，于是趁此机会，也写篇文章聊聊，希望对还没走出校门的朋友们有些帮助。

明白自己的价值

大辉在Twitter上说：

很多人可能关心招人的薪水，其实到了一定层级之后，薪水可能不那么重要了( NK 和 N+1K 会让你愉悦的程度有多大?)，更为重要的是你的技术能带来的价值，你的技术对业界的影响，这些做好之后自然有你的收益。

很抱歉一开始就谈薪水，但我觉得从这里切入最直接。对正在找工作的大学生，假设承担一样的工作强度，我相信薪水从4k到5k、5k到6k甚至9k到10k，还是会让人更愉悦的。但问题就在于，自己究竟值多少钱呢？

技术人员的价值是很难估算的，不妨类比一下。比如学校里前几届的牛人都是个什么价位，对照一下自己的水平，应该就有数了。虽然Offer上都写明不准透露薪水数额，但大部分辅导员老师都会八卦地问到。这也让刚到工作岗位的人有个不好的习惯，就是愿意在同事聚餐老板不在时，交流一下各自的工资，然后感叹下钱少物价高。这真没什么用，不能给你涨工资；也许听到别人拿钱更多，还会让你不快乐。

有一篇网上流传的“孙振耀九大感言”，虽被证明是伪造，但其中观点值得玩味。在足够满足生活所需（武功高强也是要吃饭的）的前提下，第一份工作薪水的高低真的不那么重要；也不能单用工资来判断工作的好坏。当然，如果可以找到薪水更高更好的工作，为什么不去呢？

如何评价一份工作？

在决定接受一家公司的Offer前，最好对这公司和对应的职位有个深入了解。对公司的了解，可以放眼公司的业务、所处的行业，这样可以窥看到这家公司的发展前景；对职位的了解，不妨看看所用的技术，看看工作的职责，看看公司整体的技术水平。我只经历过几家互联网公司，所以不免说得窄了，但我想其他行业大抵也是如此。

越来越多的人都成了大学生，找工作不难才怪。找不到工作有一部分是人的问题，一部分是社会的问题；但选择了一家烂公司，那就只是人的问题。我有个同学，很早找到工作并去实习，但在毕业前和我说，他想走，公司一点都不重视技术，人很难有什么成长。后来，他果然离职了。

在评价一份工作时尤其要看重将来的发展，可惜我的同学去了之后才明白，已经错过了再找工作的时机。上一段提到了“价值”，只有发展才会增值。如果没有发展，凭什么给你更高的薪水，更好的位置？即使想跳槽，又有哪家愿意接盘呢？

用什么打动面试官？

用你写了5年的blog？用你有3000个followers的Twitter账号？还是用一个每天有两万IP的个人网站？

如果你应聘的是工程师，这些其实没什么用处，很难在面试中为你加分。当然，如果招Java工程师，大学期间用过SSH也并不会有很多加分（这里只是举Java的例子）。对应届毕业生来说，一个好公司所看重的，是基础知识、逻辑思维、可塑性这些方面。如果有公司要求你进来马上干活，要求你之前有xx、xx以及xx的经验，这十有八九是一家烂公司。当然，进去之后也不应该寄希望于公司给组织的培训，自己多充电多学习还是需要的。

面试官也会被欺骗，所以招聘这件事，有很大的可能招不到对的人。面试官因此很有压力，我在面试别人的时候，能深刻感觉到这种压力。我的建议是，不要尝试忽悠面试官，除非你非常确定自己遇到了一个菜鸟。在大学里，还是少打游戏，多学学基础知识吧。

大公司还是小公司？

在我找工作时，也面临过这样的选择。最终我到了一家大公司的一个小团队。从发展的角度来衡量，小公司意味着高风险高回报；大公司则相对稳定，也会有别人为你规划好的成长轨迹。但大公司之间也有区别，有的公司做项目有十几个甚至几十个工程师一拥而上；而有的公司（比如我所在的团队），即使大项目也仅一两个工程师参与。这种差异是巨大的，对工程师的要求不同，每个人得到的发展，自然也不一样。

即使是饭店的小工，也要有一颗做老板的心，仅仅想做大厨是不够的。

大学生创业？

工作不好找，想创业？三个字：省省吧。

大学几年，听到许多人和我说起过他们的“创业计划”。其中的绝大多数不值一哂。我也有一些朋友真的去创业，有一个大学几年亏掉20万，继续血拼；还有一个温州哥们家里在做钢铁生意，资金来往数以亿计，现在他自己的公司发展得挺好。他们创业就和玩儿一样，而且确实更容易成功。但对大多数大学生，还是趁早别做创业的梦了。

我还在学校遇到过一个很弱智的女生，在一次小范围交流会上，不无抱怨地说，她们的创业计划多么多么好，可是居然没拿奖；而且在她看来，创业的点子非常之重要，相比之下，技术是非常不重要的。当时虾米的思践也在场，不无诙谐地说了一句，“我想这位同学需要先调整一下自己的心态”。

杭州在推动“创业带动就业”，但大家都明白，把这希望寄托在大学生身上是不靠谱的。特别是工作都找不到的大学生，谁能指望他把一家公司从无到有从小到大做好呢？

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“follow my heart”是需要资本的，这一点，开复没告诉他的粉丝。我的一位老师，是国内顶尖的农业经济专家，在几家公司当过CEO。他也告诉我，他有个遗憾，没能从头搞出一个完全属于自己的公司。对很多人来说，follow my heart是个愿景罢了，我听到周围更多的声音，是攒钱买房子。

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